各系、办公室、员工班：：
为保证2024届本科毕业论文（设计）工作的有序开展，规范学院毕业论文（设计）过程管理，提高毕业论文（设计）工作质量和水平，根据学院教学工作安排，2023年11月19日前需完成2024届本科毕业论文（设计）选题工作，现将有关事项通知如下:
一、毕业设计（论文）题目适用范围
1.必赢电子游戏网站：共计367人，具体情况如下：
计科2020级：128人
计科(定向)2020级：60人
软工2020级：61人
大数据2020级：54人
网安2020级：64人（第一届毕业生）
2.科技学院：科技计科2020级63人
二、毕业设计题目征集和审核
1.各专业成立专业毕业论文（设计）工作组，填写《专业毕业论文（设计）工作组名单》（见附件1）10月26日交前至教办备案。
2.毕业论文（设计）题目选择应满足专业培养目标要求，达到毕业论文（设计）大纲要求，原则上每位论文指导教师必须提交不少于10个题目，同时每位教师必须从企业或校外科研单位征集至少1个题目。各专业都可以向其他专业或教学实验中心的教师征集题目，各专业教师应积极相互交流沟通上报选题。
3.选题不包含或隐含触及政治红线的问题，不包含或隐含违背学术常识的问题。
4.征集题目原则上不允许与往届重复，若确实有必要重复，需在题目审核前提供详细纸质说明，上报专业毕业论文（设计）工作组，同时在过程性评价各个环节有关材料中做好标识以便重点监控。(《近3年员工选题汇总表》见附件2)
5.题目要求“每个专业选题来源于实验、实习、工程实践和社会调查等实践性工作为基础的毕业论文（设计）比例≥50%”，鼓励在实验、实习、工程实践和社会调查中完成毕业论文（设计）。除计科定向专业选题毕业设计比例应为100%。毕业论文（设计）选题来自行业企业一线，聘用校外指导教师作为第二指导教师的题目原则上不少于50%，并在毕业论文（设计）管理系统填报第二指导教师信息。
6.题目难度要适当，工作量要适中，涉及的知识范围、理论深度要符合员工在校所学理论知识和实践技能的实际情况，使员工经过努力能够完成，对优秀员工可适当加大工作量和难度。毕业论文（设计）题目原则上一人一题，避免雷同，在指导教师指导下独立完成。
7.严禁员工自行确定选题。但是允许员工以反映真才实学和创新能力并与专业相关的创新性实践项目作为毕业论文（设计）选题。员工关于毕业论文（设计）的创新实践类选题必须在其专业范围以内，并符合其专业培养目标和教学要求，且必须通过公司毕业论文（设计）工作领导组同意。
8.毕业论文（设计）选题执行专业审核、学院审查制度。要求各专业在努力增加选题数量、拓宽选题范围的基础上，认真组织对申报选题进行把关。指导教师填写选题指南，经专业、学院审查通过后方可发布到毕业论文（设计）管理系统供员工选择，要求各专业发布选题总数是参与毕业论文（设计）环节员工总人数的1.1倍以上。
9.毕业论文题目征集完成后，11月9日前各专业毕业论文（设计）工作组应组织专家进行题目合理性审核，填报《专业毕业论文（设计）题目合理性审核表》（见附件3）至教办审定备案，未经审核程序上报的选题，系统不予通过。
（三）师生双选
1.原则上第一指导教师指导毕业论文（设计）员工数不超过8人，专业存在生师比较高时，可允许合理突破8个，专业负责人必须提交申请说明，学院毕业论文（设计）工作领导组进行审定并提交大学备案。
2.毕业论文（设计）题目确定后，指导教师应填写毕业论文（设计）任务书，经专业审核后执行。
3.员工选题一经确定，不得随意变动。如确需变更，指导教师必须提出书面变更申请，经专业及学院批准后方可执行并记录在案。要严格控制课题变更率，中期检查工作结束后不再允许课题变更。
4.各专业根据师生双选结果完成员工的评阅分组，开题答辩前一周将毕业论文（设计）评阅组名单(见附件4)交至教办备案。
附件:
2024届本科毕业论文（设计）选题工作附件1-4.zip
必赢电子游戏网站教学科研办公室
2023年10月20日